各二级学院、各部门：

      《无锡城市职业技术学院教职工考勤管理规定（修订）》已经院长办公会议审议，现印发给你们，请遵照执行。

无锡城市职业技术学院

2018年6月27日

无锡城市职业技术学院教职工

考勤管理规定（修订）

第一章  总则

第一条  为严明工作纪律，规范考勤制度，维护学校教育教学工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等法律和相关文件精神，结合学校实际情况，特制定本规定。

第二条  教职工考勤管理是人事管理的重要组成部分，也是教职工各类度考核的重要依据之一。各部门、二级学院（以下简称“单位”）和全体教职工应高度重视，积极配合，自觉遵守。

第三条  本规定适用于本校在编人员、人事代理人员和劳务派遣人员。

第二章  考勤对象的分类

第四条  教职工根据岗位和工作性质分别实行坐班制、登记制和签到制。

（一） 行政管理人员、工勤人员、教辅人员、辅导员和见习期内人员实行坐班制。

（二）享受中小学教师基本工资提高10%的教职工实行坐班制。

（三）专业技术岗位中的专任教师实行登记或签到制，即根据岗位特点和任务要求，科学合理自主安排时间，认真完成规定的教学、科研任务，参加学校或部门组织的学习、教研和集体活动等，其中学习和集体活动等实行签到制，辅导及教研活动等实行登记制。

（四）以党政管理工作为主，兼教学、科研工作的人员（“双肩挑”人员），一般实行坐班制。

第三章  考勤责任与分工

第五条  学校人事处是全校考勤管理工作的职能部门。负责制定、修订教职工考勤制度，检查、指导和汇总各部门的考勤情况。牵头相关部门和处室组成考勤监督检查小组，随机抽查教职工出勤情况，督促各单位认真贯彻执行考勤制度。

第六条  各单位教职工考勤由本单位进行过程性管理，单位行政负责人是本单位考勤工作的第一责任人。单位考勤人员由一般二级学院办公室主任、职能部门由主要负责人指定，考勤员负责日常考勤及办理考勤的相关手续，按日如实填写《考勤登记表》，并由本单位行政负责人审核签字后，每月3日前（如遇法定节假日应提前）报送人事处，并附各类假条及相关证明材料。

第七条  各单位要坚持原则，实事求是，严格考勤。对迟报、瞒报、弄虚作假等情况，一经发现，将视情节轻重追究相关人员责任。

第四章  请假与销假

第八条  因故不能上班的教职工，应按规定履行请假手续。凡未按规定程序履行请假手续的视为旷工，按旷工处理。因公出差的教职工应向所在单位申报，作考勤登记。

第九条  教职工请假程序

（一）教职工请假应事先提出申请，填写《无锡城市职业技术学院请假单》（以下简称“请假单”），写明请假类别、请假时间段、请假事由，需要证明材料的，将材料附在请假审批表后。

（二）按请假规定的审批权限提交请假单及证明材料。

（三）请假获得批准，妥善安排好工作后，方可离岗休假。

第十条  续假、补假

（一）续假。准假期满不能按时上班者，须在假期期满之前及时办理续假手续，续假手续同请假手续。未按规定履行续假手续，按旷工处理。

（二）补假。教职工如遇特殊情况确实无法履行请假、续假手续的，应在第一时间以口头方式向所在单位主要负责人请假、续假。事后应按规定补办请假、续假手续。理由正当、情况属实并按规定审批权限批准的，可视同正常请假。

第十一条  销假

准假期满上班，需履行销假手续方能销假。请假人假满上班的当日，应到本单位销假，并报人事处，销假时间以报人事处批准的销假日期为准。

第十二条  审批权限

教职工请假5天以内的，由所在单位负责人批准后，报人事处备案；5天以上（含5天）的，由单位负责人签署意见后，报分管（联系）校领导审批，同时报人事处备案；请假1个月以上的，由单位负责人、分管（联系）校领导签署意见后，报人事处审核，由人事处转呈主要领导审批。

学校中层及以上领导干部请假参照《无锡城市职业技术学院领导干部请销假暂行规定》执行。

第五章  请假种类及相关规定

第十三条  病假

（一）教职工请病假5天以上（含5天），须提交三级甲等以上医院出具的病休证明或疾病诊断证明书、门诊记录和检查报告等。长病假人员（癌症、精神病等特殊疾病患者除外）应每年定期到指定医院复查身体，办理续假手续，经分管或联系校领导审批后送交人事处。如无正当理由拒不复查者，学校将停发其病假工资及其他待遇，并按旷工处理。

（二）连续病假超过6个月的，从第7个月属于长病假人员，须办理长病假手续，由所在单位领导和分管（联系）校领导签署意见后，报人事处审核，由人事处转呈分管人事的校领导审批。病愈恢复工作，需经医生证明并提前向人事处提出申请，经人事处审核并报所在单位领导、分管（联系）校领导和主管人事的校领导批准后，方可上班。试用期2个月，试用期内旧病复发者，病假时间连续计算。

（三）教职工年累计病假超过30天的，原则上年度考核不得评为优秀。

（四）非因工受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。

（三）长病假人员（癌症、精神病等特殊疾病患者除外）应每年定期到指定医院复查身体，办理续假手续，经分管或联系校领导审批后送交人事处。如无正当理由拒不复查者，学校将停发其病假工资及其他待遇，并按旷工处理。

（五）病假在六个月以内的期间均可计工作年限，超过6个月的期间不计工作年限，前后工龄合并计算。连续病假未满6个月，半月以内上班又病休的，病假时间连续计算。

（六）病假待遇

1.工资待遇按照苏人通〔1998〕130号《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》执行。

2. 教职工病假3天以内，奖励性绩效工资照发。教职工病假超过3天，每天按当月的奖励性绩效工资的4%进行扣发，最高扣至80%。教职工病假每学年累计超过15天的，超过部分每天按当月的奖励性绩效工资的4%扣发，最高扣至80%。

3.长病假人员的奖励性绩效工资停发，绩效工资增量停发。

第十四条  事假

（一）严格控制事假，教职工应尽量利用节假日、公休日处理私事（如果单位或部门安排教职工在节假日、公休日工作的，可视单位或部门的工作日程，安排调休）。

（二）教职工一年累计事假超过20天的，年度考核不得评为优秀。

（三）事假待遇

1.当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达1个月的人员，停发当月的岗位津贴。

2.教职工请事假超过1天的，超过部分每天按当月的奖励性绩效工资的5%扣发，最高扣至80%；教职工每年事假累计超过5天的，超过部分每天按当月的奖励性绩效工资的5%扣发，最高扣至80%.

第十五条  婚假

教职工婚假若安排在学期期间，应征得本单位同意，办理请假手续。达到法定婚龄，依法办理结婚登记的，可享受婚假3天；初婚为法定晚婚婚龄的可增加婚假10天（国家法定节假日不计入）。

婚假期间工资照发，往返途中的车船费等，由教职工自理。

第十六条  产假（含哺乳假）

女教职工生育享受98天产假，其中产前假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教工产假若正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。男教工在配偶生产期间可享受15天护理假。产假和护理假不包括国家法定休假日。

女职工在产假期间，男职工在护理假期间，工资照发，奖励性绩效工资按每天4%进行扣发，最高扣至奖励性绩效的80%。

第十七条  计划生育假

计划生育假包括节育手术假和人工流产假。具体参照《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第 122 号）中第十二和十三条规定执行。

计划生育假期间工资照发，奖励性绩效工资按每天4%进行扣发，最高扣至奖励性绩效的80%。

第十八条  哺乳假

教职工产假期满后，若有实际困难，无法正常上班者，经本人申请，所在单位主要领导签署意见，校计生办审批批准后，可休哺乳假，假期不得超过6个月。

哺乳假期间工资按80%发放，哺乳假期间岗位津贴和交通贴减半发放；奖励性绩效工资按每天4%进行扣发，最高扣至奖励性绩效的80%。

第十九条  探亲假

教职工探亲假一般应安排在寒暑假期间，但可按规定报销路费。特殊情况需要在其它时间探亲的，均按事假处理。

已婚教职工探望配偶或未婚职工探望父母的，每年全额报销1次往返路费。已婚教职工探望父母，每4年享受1次报销往返路费，该往返路费为其本人月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由学校承担。

教职工探亲不得报销飞机票。

第二十条  出国（境）探亲假

教职工因私出国（境）探亲按侨政会字（1983）007号文执行。

第二十一条  丧假

凡直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡的，可请丧假1－3天。教职工去外地料理丧事的，因路程较远，可增加1－2天路程假。如需延期以事假处理。

丧假5天以内的（含5天），工资和奖励性绩效工资照发；超过5天的，按事假待遇处理。

第二十二条  工伤假

工伤假按《关于转发省人力资源和社会保障厅实施新<工伤条例>有关问题处理意见的通知》（锡人社发〔2011〕156号）规定执行。

认定为工伤的教职工，在医疗期间工资照发，医疗费报销和其他待遇按有关规定执行。

第六章  旷工

第二十三条  有下列情况之一者，认定为旷工：

（一）无故迟到、早退（半小时以上累计计算，3小时以上为旷工半天，4小时以上为旷工1天）。

（二）事先未经批准，事后又无正当理由而擅离岗位者。

（三）请假逾期不归，又无正当理由者。

（四）编造虚假理由请假，经查不属实者。

（五）不服从组织分配和调动，经教育不按指定日期到岗的，从指定日起作旷工论处。

（六）教师授课迟到，按无锡城市职业技术学院教学事故认定与处理办法执行。

（七）教师每周学习时间无故缺席，每次作旷工1天处理。

第二十四条  旷工人员的处理

一个月旷工半天者，扣发当月奖励性绩效工资的20%；一个月旷工1天(含)-3天者停发当月奖励性绩效工资；一个月旷工3天(含)以上者停发当月绩效工资；连续旷工15天，或者一年内累计旷工超过30天以上者，按自动离职除名处理。

第七章  附则

第二十五条  新录用人员在见习（试用）期间，休产假、病假、事假（累计超过半个月的）的，其见习（试用）期相应延长。

第二十六条  本制度第三条规定情形以外人员的考勤，由用人单位参照本规定制定相应办法。

第二十七条  本制度自印发之日起施行。原《无锡城市职业技术学院教职工考勤规定》（锡城职院字〔2015〕31号）同时废止。

第二十八条  本规定由人事处负责解释。